Papadag

Langzaam raakt papadag
steeds meer ingeburgerd. Papadag is de benaming waarmee een vrije dag voor
mannen wordt aangeduid. Op deze dag neemt de vader de zorg voor zijn kind
(eren) op zich. Meestal is dit een vaste dag in de week.

Jonge vaders kiezen vaak voor een papadag om nog intensiever betrokken te zijn
bij de opvoeding van hun kind (eren). Daarnaast is dit een kans voor de moeder
om weer deel te nemen aan het arbeidsproces, zonder dat de kinderen naar de
opvang gebracht hoeven te worden.

Hoewel steeds meer vaders een papadag inplannen, rust er bij werkgevers nog
altijd een taboe op vaders die liever thuis willen zijn bij de kinderen.
Werkende vaders vinden het dan ook nog steeds moeilijk om een drukke baan te
combineren met volwaardig vaderschap.



Deeltijdwerken voor vaders is nog steeds niet voldoende geaccepteerd, maar het
neemt wel toe. Uit een onderzoek van het Sociaal en Cultureel Plan Bureau (SCP) worden vaders die
vaker bij hun kinderen willen zijn met name tegengehouden door de angst voor
inkomensverlies. Volgens de onderzoekers wint de vrees om niet genoeg te
verdienen het vaak van de wens thuis bij het gezin te kunnen zijn. Ook denken mannen vaak dat de aard van hun
werk minder uren werken niet toelaat, en dat een deeltijdbaan niet past in de
bedrijfscultuur en dus door de baas niet wordt geaccepteerd.

Een onderzoekers van het SCP zegt: ‘ Mannen denken vaak te weten wat hun baas ervan vindt, omdat ze dat van
huis uit gewend zijn, omdat die mores nu eenmaal echt gelden in een bepaald
bedrijf, of omdat ze dat van vrienden horen. 
Als mannen werkelijk vanuit een positieve motivatie kiezen en minder
gaan uren werken zijn ze vaak goed in staat daar in overleg een oplossing voor
te vinden, of hun baas te overtuigen dat ze hun aanwezige uren productiever
zijn.’ 

Lees in het artikel ‘Kraamverlof voor vaders’  wat er allemaal geregeld is voor papa’s. 

Ouderschapsverlof
Met ouderschapsverlof kun je als werknemer tijd krijgen voor de verzorging en opvoeding van je kind. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof wanneer hij of zij een jaar bij dezelfde werkgever werkt en zorgt voor een kind jonger dan acht jaar. Wie meer kinderen heeft, kan voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen. Ouderschapsverlof geldt ook voor een inwonend adoptiekind, pleegkind of stiefkind. Direct na je zwangerschapsverlof kun je op deze verlofvorm aanspraak maken.