Papadag

 

Langzaam raakt papadag
steeds meer ingeburgerd. Papadag is de benaming waarmee een vrije dag voor
mannen wordt aangeduid. Op deze dag neemt de vader de zorg voor zijn kind
(eren) op zich. Meestal is dit een vaste dag in de week.

Jonge vaders kiezen vaak voor een papadag om nog intensiever betrokken te zijn
bij de opvoeding van hun kind (eren). Daarnaast is dit een kans voor de moeder
om weer deel te nemen aan het arbeidsproces, zonder dat de kinderen naar de
opvang gebracht hoeven te worden.

Hoewel steeds meer vaders een papadag inplannen, rust er bij werkgevers nog
altijd een taboe op vaders die liever thuis willen zijn bij de kinderen.
Werkende vaders vinden het dan ook nog steeds moeilijk om een drukke baan te
combineren met volwaardig vaderschap.



Deeltijdwerken voor vaders is nog steeds niet voldoende geaccepteerd, maar het
neemt wel toe. Uit een onderzoek van
het Sociaal en Cultureel Plan Bureau (SCP) worden vaders die
vaker bij hun kinderen willen zijn met name tegengehouden door de angst voor
inkomensverlies. Volgens de onderzoekers wint de vrees om niet genoeg te
verdienen het vaak van de wens thuis bij het gezin te kunnen zijn. Ook denken mannen vaak dat de aard van hun
werk minder uren werken niet toelaat, en dat een deeltijdbaan niet past in de
bedrijfscultuur en dus door de baas niet wordt geaccepteerd.

Een onderzoekers van het SCP zegt: Mannen denken vaak te weten wat hun baas ervan vindt, omdat ze dat van
huis uit gewend zijn, omdat die mores nu eenmaal echt gelden in een bepaald
bedrijf, of omdat ze dat van vrienden horen. 
Als mannen werkelijk vanuit een positieve motivatie kiezen en minder
gaan uren werken zijn ze vaak goed in staat daar in overleg een oplossing voor
te vinden, of hun baas te overtuigen dat ze hun aanwezige uren productiever
zijn.’ 

Lees in het artikel ‘Kraamverlof voor vaders’  wat er allemaal geregeld is voor papa’s. 

Ouderschapsverlof
Met ouderschapsverlof kun je als werknemer tijd krijgen voor de verzorging en opvoeding van je kind. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof wanneer hij of zij een jaar bij dezelfde werkgever werkt en zorgt voor een kind jonger dan acht jaar. Wie meer kinderen heeft, kan voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen. Ouderschapsverlof geldt ook voor een inwonend adoptiekind, pleegkind of stiefkind. Direct na je zwangerschapsverlof kun je op deze verlofvorm aanspraak maken.

Vorig artikelReflexen
Volgend artikelEHBO bij kinderen

Gerelateerde artikelen

Comments

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here

Stay Connected

904FansLike
69VolgersVolg
848VolgersVolg

Recente artikelen

De eerste maanden van je baby vastleggen

Gefeliciteerd met de geboorte van jouw kleine wonder! Voor veel moeders is het spannend om voor het eerst een kindje te krijgen. Dat is...

Geef jouw kind plezier in een wipstoel

Jouw kind wil je altijd de beste start geven. Voordat jouw kind geboren is, ga je daarom al op zoek naar de beste spullen....

Acupunctuur bij kinderwens

Een geboortekaartje bij je post. Een ooievaar en babyslingers in een tuin. Een collega die zwanger is. Zwangere vrouwen en kinderwagens op straat. Het...

Hoe je je tuin veilig kunt maken voor je baby

De gedachte dat je baby tijd in de tuin doorbrengt, kan een beetje beangstigend zijn, maar dat hoeft niet zo te zijn. Door ervoor...

6 soorten entertainment waar elke moeder van kan genieten terwijl haar baby slaapt

Je kent het moment wel. De baby is eindelijk gaan slapen en nu is er volledige rust en stilte thuis. Als je geluk hebt...