De ouderparticipatiecrèche is een hele mond vol, maar staat voor opvang door betrokken ouders. Het onderling opvangen van elkaars kinderen op basis van wederzijds vertrouwen.
En dan is het zo ver. Je gaat weer aan het werk. De een heeft er veel zin in, maar een ander vindt het moeilijk om zijn kindje ergens onder te brengen. Om je eerste werkdag te vergemakkelijken is het daarom van belang de kinderopvang goed te regelen
Solliciteren als moeder. Hoe doe je dat en waar moet je opletten? Sollicitatiegesprekken zijn altijd spannend. Je wilt op dat moment de beste indruk achterlaten en enthousiast overkomen. Maar als moeder wil je je baas niet opzadelen met zieke kinderen en oppasproblemen.
Veel moeders hebben moeite om een juiste balans tussen hun werk en het gezin te vinden. Vooral voor jonge moeders is het soms lastig. Nadat je negen maanden zwanger bent geweest, een kindje op de wereld hebt gezet en daarna heel wat slaap tekort hebt gekregen, is het weer tijd om aan het werk te gaan. Hoe kun je het moederschap combineren met je carrière, zonder jezelf voorbij te rennen?
Nog heel even en je zwangerschapsverlof is voorbij: je ‘moet’ weer aan het werk. Veel moeders zitten hier toch wel tegenop. Logisch, want je moet dat kleine hummeltje achterlaten. uilend afscheid nemen van je kind als je weer voor het eerst aan het werk gaat. Het zou jou nooit overkomen!
Sommige vrouwen kijken tijdens hun verlof uit naar het moment dat ze weer gaan werken, terwijl anderen het liefst zo lang mogelijk fulltime willen blijven genieten van de kleine. Hoe dan ook, veel vrouwen moeten na verloop van tijd weer gedeeltelijk of volledig aan het werk. En dan moet je dus op zoek naar een oppas. Er zijn tal van keuzes, daarom is het verstandig om je al tijdens je zwangerschap te oriënteren. Denk bijvoorbeeld aan gastouderopvang, een au pair, nanny of het kinderdagverblijf.
Wat betaal je een oppas? Veel ouders vragen zich dat af. Natuurlijk hangt het tarief onder andere af van het aantal kinderen waarvoor je opvang nodig hebt, de leeftijd van de oppas en zijn of haar ervaring. Maar ook of de kinderen al in bed liggen als de oppas komt, of nog naar bed gebracht moeten worden.
Steeds meer ouders brengen hun kinderen naar een kinderdagverblijf of een gastouder. Om dit betaalbaar te houden, heeft het kabinet in 2011 de bijdrage van overheid aan de opvang aangepast. Let wel, sinds 1 januari 2011 heb je alleen recht op kinderopvangtoeslag als de organisatie van jouw kinderopvang geregistreerd staat in het Landelijk Register Kinderopvang. De Wet kinderopvang regelt onder andere dat ouders, werkgevers en de overheid de kosten van de kinderopvang samen dragen.
In ons land hebben pas bevallen moeders het recht om borstvoeding te blijven geven wanneer zij weer aan het werk zijn. Het kolfverlof maakt het mogelijk dat de moeder gedurende de eerste negen maanden na de bevalling haar werk mag onderbreken om te kolven of het geven van borstvoeding. Dit mag zo vaak en lang als het nodig is, met een maximum van een kwart van de arbeidstijd. De werkgever is verplicht deze tijd door te bepalen. Ook moet hij een ruimte beschikbaar stellen waarin je ongestoord kunt kolven of voeden.
Nog even en jullie worden vader en moeder. Hoe gaan jullie het straks regelen? Gaat de moeder fulltime voor de kinderen zorgen en de vader fulltime werken? Of juist andersom?
Een vakantie plannen met kleine kinderen is niet altijd even makkelijk. Je wilt zelf graag opladen en ontspannen tijdens zo’n vakantie, maar je kinderen...
