Solliciteren als moeder. Hoe doe je dat en waar moet je opletten?
Sollicitatiegesprekken zijn altijd spannend. Je wilt op dat moment de beste indruk achterlaten en enthousiast overkomen. Maar als moeder wil je je baas niet opzadelen met zieke kinderen en oppasproblemen. Toch gebeuren er nu eenmaal onverwachte dingen als je kinderen hebt. Zo gebeurt het wel eens dat je kindje ziek wordt of dat jij om andere redenen onverwachts naar huis moet. Een flexibele baas zal dan heel prettig zijn.
Voorbereiding
Een goede voorbereiding is belangrijk voordat je gaat solliciteren. Probeer onderstaande vragen te beantwoorden voordat je op gesprek gaat. Vragen die je nu niet kunt beantwoorden kun je stellen tijdens het gesprek.
- Hoeveel uur wil en kun je per week werken?
- Hoe lang is de reistijd naar het bedrijf?
- Wat is de sfeer binnen het bedrijf?
- Werken er meer moeders in het bedrijf?
- Is er een mogelijkheid om thuis te werken?
- Biedt het bedrijf kinderopvang aan?
In een sollicitatiebrief zet je de volgende punten:
- Wie ben je?
- Wat zijn je eigenschappen en vaardigheden?
- Welke ervaring heb je?
- Wat zijn je ambities?
- Waarom kies je voor dit bedrijf en deze functie?
In de brief hoef je niet gelijk te melden dat je moeder bent, drie kinderen hebt en welke problemen je nu al voorziet.
Tijdens het gesprek vertel je dat je kinderen hebt en kun je vragen stellen over of er een mogelijkheid is om bijvoorbeeld flexibel te werken. Probeer ze te overtuigen van jouw kwaliteiten. Wees enthousiast! Wanneer ze negatief reageren op het feit dat je moeder bent, dan weet je gelijk dat dit niet jouw droombaan is.
Zijn ze dol enthousiast over je en overtuigd van jouw kwaliteiten? Maak dan duidelijke afspraken met je toekomstige werkgever op het gebied van werktijden en flexibiliteit.
Lees ook:
–Weer aan het werk na je zwangerschapsverlof
