Ouderschapsverlof

Als ouder van een kind jonger dan acht jaar heb je wettelijk recht op ouderschapsverlof. Dat geldt voor iedereen en voor iedere functie. Voor ieder kind krijg je opnieuw ouderschapsverlof. Het is wel belangrijk dat je een jaar bij een werkgever werkt. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof.

Heb je een adoptiekind, pleegkind of stiefkind? Dan is het ook mogelijk om ouderschapsverlof aan te vragen.

Vanaf 1 januari 2009 is duur van het ouderschapsverlof verlengd van 13 naar 26 maal je wekelijks arbeidsduur. Deze verlenging geldt alleen als u voor het desbetreffende kind vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof hebt opgenomen. Heb je dit wel of gedeeltelijk gedaan, dan heb je slechts recht op 13 weken. Let op: Als je je ouderschapsverlof om een andere reden dan zwangerschap, bevalling of adoptie stopzet of onderbreekt, vervalt het recht op de rest van het verlof.

Je ouderschapsverlof vraag je uiterlijk twee maanden voordat je met verlof wilt aan bij je werkgever. Zij hebben hier meestal een officieel document voor.

Sommige werkgevers bieden een ouderschapsvergoeding. Ze betalen dus een gedeelte van je loon door tijdens je verlof. Dit is niet verplicht. Je p&o-afdeling kan je van informatie voorzien.

De overheid helpt ook een handje middels de ouderschapsverlofkorting. Via de overheid kan je een bedrag van 3,99 euro per verlofuur ontvangen.

Let op: Het opnemen van ouderschapsverlof kan ook gevolgen hebben voor de hoogte van de eventuele toeslagen die je van de Belastingdienst ontvangt. Hoeveel zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag en huurtoeslag je krijgt, is namelijk afhankelijk van de hoogte van je inkomen. Je geeft de verandering van je inkomen door aan de Belastingdienst.

Gerelateerde artikelen

Comments

  1. hallo , ik ben in december begonnen in loondienst voor 32 uur per week .in de horeca Daar ik ook in december opnieuw vader ben geworden heb ik besloten om een dag minder te gaan werken . Ten eerste om zo meer bij de opvoeding betrokken te zijn , ten tweede om een volle dag mijn vrouw te vervangen zodat zij kan werken . Dit houdt helaas wel in dat ik minder loon ontvang daar ik anders 40 uur zou werken . Is het nog steeds mogelijk om de compensatie te krijgen en zo ja , hoe vraag ik dat aan ? Graag hoor ik van u . Met vr groet : M.Freriks

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here

Stay Connected

904FansLike
71VolgersVolg
848VolgersVolg

Recente artikelen

Acupunctuur bij kinderwens

Een geboortekaartje bij je post. Een ooievaar en babyslingers in een tuin. Een collega die zwanger is. Zwangere vrouwen en kinderwagens op straat. Het...

Hoe je je tuin veilig kunt maken voor je baby

De gedachte dat je baby tijd in de tuin doorbrengt, kan een beetje beangstigend zijn, maar dat hoeft niet zo te zijn. Door ervoor...

6 soorten entertainment waar elke moeder van kan genieten terwijl haar baby slaapt

Je kent het moment wel. De baby is eindelijk gaan slapen en nu is er volledige rust en stilte thuis. Als je geluk hebt...

Waarom kiezen voor opvolgmelk op basis van geitenmelk?

Wereldwijd drinken ruim 1,2 miljoen kinderen Kabrita flesvoeding op basis van geitenmelk. Ook in Nederland wordt geitenmelk steeds populairder, zowel voor volwassenen als in...

Tips voor raambekleding in de babykamer

Er staat gezinsuitbreiding op de planning! Misschien zelfs wel heel snel. Een van de leukste taakjes als je in verwachting bent is toch wel...