Ouderschapsverlof

Als ouder van een kind jonger dan acht jaar heb je wettelijk recht op ouderschapsverlof. Dat geldt voor iedereen en voor iedere functie. Voor ieder kind krijg je opnieuw ouderschapsverlof. Het is wel belangrijk dat je een jaar bij een werkgever werkt. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof.

Heb je een adoptiekind, pleegkind of stiefkind? Dan is het ook mogelijk om ouderschapsverlof aan te vragen.

Vanaf 1 januari 2009 is duur van het ouderschapsverlof verlengd van 13 naar 26 maal je wekelijks arbeidsduur. Deze verlenging geldt alleen als u voor het desbetreffende kind vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof hebt opgenomen. Heb je dit wel of gedeeltelijk gedaan, dan heb je slechts recht op 13 weken. Let op: Als je je ouderschapsverlof om een andere reden dan zwangerschap, bevalling of adoptie stopzet of onderbreekt, vervalt het recht op de rest van het verlof.

Je ouderschapsverlof vraag je uiterlijk twee maanden voordat je met verlof wilt aan bij je werkgever. Zij hebben hier meestal een officieel document voor.

Sommige werkgevers bieden een ouderschapsvergoeding. Ze betalen dus een gedeelte van je loon door tijdens je verlof. Dit is niet verplicht. Je p&o-afdeling kan je van informatie voorzien.

De overheid helpt ook een handje middels de ouderschapsverlofkorting. Via de overheid kan je een bedrag van 3,99 euro per verlofuur ontvangen.

Let op: Het opnemen van ouderschapsverlof kan ook gevolgen hebben voor de hoogte van de eventuele toeslagen die je van de Belastingdienst ontvangt. Hoeveel zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag en huurtoeslag je krijgt, is namelijk afhankelijk van de hoogte van je inkomen. Je geeft de verandering van je inkomen door aan de Belastingdienst.

Gerelateerde artikelen

Comments

  1. hallo , ik ben in december begonnen in loondienst voor 32 uur per week .in de horeca Daar ik ook in december opnieuw vader ben geworden heb ik besloten om een dag minder te gaan werken . Ten eerste om zo meer bij de opvoeding betrokken te zijn , ten tweede om een volle dag mijn vrouw te vervangen zodat zij kan werken . Dit houdt helaas wel in dat ik minder loon ontvang daar ik anders 40 uur zou werken . Is het nog steeds mogelijk om de compensatie te krijgen en zo ja , hoe vraag ik dat aan ? Graag hoor ik van u . Met vr groet : M.Freriks

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here

Stay Connected

904FansLike
73VolgersVolg
848VolgersVolg

Recente artikelen

Tijd voor een babykamer? Huur bouwmateriaal!

Het verwelkomen van een nieuwe baby is een van de meest opwindende en bijzondere gebeurtenissen in het leven van ouders. Het inrichten van een...

De ideale staycation met kleine kinderen

Een vakantie plannen met kleine kinderen is niet altijd even makkelijk. Je wilt zelf graag opladen en ontspannen tijdens zo’n vakantie, maar je kinderen...

Minder geld uitgeven aan luiers? Check deze vier handige tips

Luiers: met een baby ontkom je er niet aan. In het eerste levensjaar gebruikt je kleintje er gemiddeld zelfs zeven per dag! De broekjes...

Het beste buitenspeelgoed voor jonge kinderen

Wanneer je een jong kind hebt, dan is het natuurlijk superleuk om lekker buiten te spelen. Toch is het af en toe lastig om...

Tips bij het kopen van babykleding

Ben je net bevallen van jouw kleine, of wil je jouw vriendin graag een cadeautje voor haar kindje schenken? Dan is het altijd leuk...