Wanneer je na je ouderschapsverlof een periode flexibel wilt werken in verband met de zorg voor je kind kun je je werkgever vragen om tijdelijke aanpassingen van je werkpatroon. Dit is mogelijk door de wijziging van de arbeidstijdenwet die vandaag is ingegaan.
Het verzoek moet drie maanden voor het eind van het verlof zijn ingediend bij de werkgever. Hij is verplicht om hier minimaal vier weken van te voren op te reageren.
Een juiste balans vinden tussen werk en gezin blijft lastig. Flexibel werken bevordert de thuissituatie waardoor je zowel aan je carrière als aan je gezin kunt blijven werken.
Ouderschapsverlof
Als werknemer kan je met ouderschapsverlof tijd krijgen voor de verzorging en opvoeding van je kind. Beide ouders hebben hier recht op wanneer hij of zij zorgen voor een kind jonger dan acht jaar en een jaar bij dezelfde werkgever werken. Wanneer je meer kinderen hebt kan je voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen. Dit verlof geldt ook voor een stiefkind, pleegkind of inwonend adoptiekind.
Lees ook:
