Je bent zwanger of je wilt graag zwanger worden. Hoe gaat dat dan met je werk? 

Waar krijg je allemaal mee te maken als je zwanger bent? En waar loop je tegenaan als je eenmaal moeder bent?
Om ervoor te zorgen dat vrouwen die zwanger zijn of in de periode dat zij borstvoeding geven veilig en gezond kunnen werken, heeft de overheid een aantal wetten en adviezen opgesteld. Zo is je werkgever verplicht om zowel jouw gezondheid als die van je baby tijdens deze periode zoveel mogelijk te beschermen.
Als je zwanger bent moet dit ook officieel op papier gezet worden. Dit gebeurt door middel van een zwangerschapsverklaring. Het is niets meer dan een papiertje waarop staat dat je zwanger bent en wat je vermeende bevallingsdatum is. Doorgaans krijg je deze verklaring van je verloskundige na je eerste of tweede bezoek.
Tijdens en na je zwangerschap verandert er niet alleen veel voor jou, maar ook voor je partner. Hij wordt vader! Maar wat is er eigenlijk geregeld voor de aanstaande papa?
Werk en een gezin kan goed worden gecombineerd door verlofregelingen. Er zijn verschillende soorten verlofregelingen waar je als ouder gebruik van kunt maken. Welke verlofregelingen zijn er allemaal? Wij bespreken ze hieronder.
