Tijdens en na je zwangerschap verandert
er niet alleen veel voor jou, maar ook voor je partner. Hij wordt vader! Maar
wat is er eigenlijk geregeld voor de aanstaande papa?
De bevalling
Voor de bevalling kun je als papa gebruik maken van het calamiteitenverlof. De bevalling
zelf telt dus nog niet voor het kraamverlof.
Kraamverlof
Als papa heb je recht op twee werkdagen kraamverlof.
Die twee dagen zijn echt bedoeld voor de kraamtijd, niet voor de bevalling
zelf.
Je bent redelijk vrij om te kiezen wanneer je je kraamverlof opneemt. Dit zijn
de regels:
– Als je kind thuis geboren wordt, moet je het verlof in de eerste vier weken
na de geboorte opnemen.
– Als je kind in het ziekenhuis geboren wordt, moet je het verlof in de eerst
vier weken na thuiskomst opnemen.
Geboorteaangifte
Om aangifte te doen van je kind kun je weer calamiteitenverlof opnemen.
Kortom
De twee dagen kraamverlof hoef je dus niet op te nemen voor de bevalling of
voor de aangifte. Daarvoor heb je recht op calamiteitenverlof.
Salaris
In de meeste gevallen wordt je salaris gewoon doorbetaald tijdens het verlof.
Vakantiedagen
Normaalgesproken wordt het kraamverlof niet ingehouden op je vakantiedagen.
Let op!
Van het recht op verlof, de betaling en de duur mag worden afgeweken bij
cao of een regeling van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Zorg dus dat je op de hoogte bent van de regels die in jouw bedrijf gelden.
Kraamverlof aanvragen
Je moet je werkgever zo snel mogelijk laten weten dat je kraamverlof opneemt
in verband met de geboorte van je kind. Je werkgever mag je aanvraag voor
kraamverlof niet weigeren!
Ouderschapsverlof
Als je vrij wilt hebben om meer tijd door te brengen met je kind, kun je ouderschapsverlof
aanvragen.
Dit artikel is afkomstig
van:
Vrouwonline.nl is al ruim
tien jaar dé vrouwensite van Nederland. Informatief, gezellig en een tikje
gewaagd. Helemaal voor de vrouw nu.
