Tien meest gestelde vragen over zwangerschaps- en bevallingsverlof

Lees hieronder de tien meest gestelde
vragen over zwangerschaps- en bevallingsverlof.

1. Ik ben net in dienst bij een nieuwe
werkgever en ben in verwachting. Krijg ik nu ook zwangerschaps- en
bevallingsverlof?
Iedere vrouwelijke werknemer heeft in verband met haar bevalling recht op
zwangerschaps- en bevallingsverlof.

2. Hoe lang duurt het zwangerschaps- en
bevalingsverlof?
Je hebt recht op zwangerschapsverlof vanaf 6 weken voor de dag na de
vermoedelijke datum van bevalling, maar in ieder geval uiterlijk 4 weken voor
die dag. Wanneer de baby later wordt geboren dan verwacht, wordt het
zwangerschapsverlof verlengd. Na dit verlof heb je recht op bevallingsverlof.
Dit verlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt minimaal 10 weken. Als
je voor de geboorte minder dan 6 weken aan zwangerschapsverlof hebt opgenomen,
kun je 10 weken bevallingsverlof verlengen met het ’tegoed’ van het
zwangerschapsverlof. Er is dus rond een geboorte minimaal recht op 16 weken
verlof.

3. Mag ik langer doorwerken dan tot 6
weken voor de geboorte?
Ja, maar uiterlijk tot 4 weken voor de vermoedelijke datum van bevalling.

4. Ik ben in verwachting van een
tweeling. Krijg ik nu ook langer zwangerschaps- en bevallingsverlof?
Nee, de duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof is bij 1 of meerdere
kinderen gelijk.

5. Wat gebeurt er als ik eerder of
later beval dan was verwacht?
Het kan voorkomen dat je bijvoorbeeld twee weken later bevalt dan verwacht. Na
de geboorte heb je altijd minimaal recht op 10 weken verlof. Als je vier weken
van te voren met verlof bent gegaan, zou je 12 weken bevallingsverlof hebben
gehad. In dit geval heb je alsnog recht op 12 weken bevallingsverlof vanaf de
dag na de bevalling. In totaal kom je dan uit op achttien weken. Als je zes
weken van te voren bent gestopt en het kind wordt een week te vroeg geboren,
dan heb je vijf weken verlof voor de bevalling en elf erna. Je hebt altijd
recht op minimaal zestien weken.

6. Wanneer moet ik het mijn werkgever
melden dat ik zwangerschaps- en bevallingsverlof wil?
Uiterlijk 3 weken voor de dag waarop je verlof wilt opnemen. Je werkgever heeft
daarbij een verklaring van de verloskundige of je arts nodig, waarin de
vermoedelijke bevallingsdatum staat vermeld. Deze verklaring gaat naar het
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) dat je uitkering tijdens het
verlof regelt (zie volgende vraag).

7. Krijg ik mijn salaris doorbetaald
tijdens mijn zwangerschapsverlof?
Nee, tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je recht op een
uitkering ter hoogte van je salaris. Deze uitkering bedraagt maximaal 100% van
je dagloon (er is wel een maximum dagloon). De uitkering kan door de werkgever
worden aangevraagd bij het UWV.

8. Bouw ik tijdens mijn
zwangerschapsverlof vakantiedagen op?
Ja, tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof gaat de opbouw van
vakantiedagen gewoon door.

9. Ik had opgegeven tot 4 weken voor de
bevalling te werken, maar ik ben nu al een tijdje thuis in verband met een
gebroken enkel. Nu zegt mijn werkgever dat ik verplicht 6 weken
zwangerschapsverlof moet opnemen waardoor ik maar 10 weken na de bevalling vrij
ben. Mag dit?
Ja, de werkgever heeft gelijk. Een werknemer kan er voor kiezen om tot 4 weken
voor de bevalling door te werken, maar als dit niet lukt (ook al heeft dat
niets met de zwangerschap te maken) gaat het verlof automatisch 6 weken voor de
vermoedelijke datum in.

10. Moet ik mijn werkgever ook melden
dat de baby geboren is?
Ja, uiterlijk op de tweede dag na de bevalling dient de werkgever op de hoogte
te worden gesteld. 

Ben jij ZZP’er en zwanger? Ook dan kun je ‘betaald’ met verlof. Met de ZEZ-uitkering kan ook de freelancer rustig bevallen. Deze regeling is sinds juni 2008 ingevoerd. Lees hier alles over ZZp’er en zwangerschapsverlof. 

Dit artikel is afkomstig van:

Vrouwonline is al ruim
tien jaar dé vrouwensite van Nederland. Informatief, gezellig en een tikje
gewaagd. Helemaal voor de vrouw nu.