Veilig werken tijdens en na de zwangerschap

 

Om ervoor te zorgen dat vrouwen die zwanger zijn of in de
periode dat zij borstvoeding geven veilig en gezond kunnen werken, heeft de
overheid een aantal wetten en adviezen opgesteld. Zo is je werkgever verplicht
om zowel jouw gezondheid als die van je baby tijdens deze periode zoveel
mogelijk te beschermen.

In de praktijk betekent dit dat hij jouw werk zo moet
organiseren dat je veilig en gezond kunt werken. Je werk mag dus geen negatieve
invloed hebben op je zwangerschap of op het geven van de borstvoeding. Fysiek
zwaar werk, werk waarbij je lang moet staan, werken met chemische stoffen of
werk dat veel stress met zich meebrengt zijn hier voorbeelden van. Het
uitgangspunt is dat je tijdens deze periode zoveel mogelijk je eigen werk moet
kunnen blijven doen, in je eigen functie en op je eigen werkplek.

Zwangerschapsverklaring

Om ervoor te zorgen dat je veilig en gezond kunt werken,
moet je werkgever natuurlijk wel op de hoogte zijn van je zwangerschap. Pas
zodra je dit hebt gedaan, heb je recht op de wettelijke bescherming. Het kan
zijn dat je werkgever vraagt om een zwangerschapsverklaring. Deze krijg je van
je huisarts of verloskundige.

Maatregelen

Binnen twee weken nadat je verteld hebt dat je zwanger bent,
moet je door je werkgever voorgelicht worden over veilig en gezond werken in
het bedrijf. Ook hoor je op de hoogte gebracht te worden van de eventuele
maatregelen die je werkgever gaat treffen om jou en je kindje te beschermen.
Als je twijfelt of je werk echt wel veilig en gezond genoeg is, dan kun je de
Arbodienst inschakelen. Vlak voordat je verlof ingaat, moet je werkgever je
inlichten over de maatregelen die hij gaat treffen voor de periode na de
bevalling, zodra je weer gaat werken.

Rechten

Tijdens je zwangerschap en tot zes maanden na de bevalling heb je recht op regelmatige
werk- en rusttijden, extra pauzes (tot maximaal 1/8e deel van je
werktijd), een geschikte en afsluitbare ruimte om te kunnen rusten,
vrijstelling van de verplichting tot overwerken of nachtdiensten. Tijdens de
zwangerschap heb je ook nog recht op zwangerschapsonderzoek in werktijd. Je
werkgever mag je verzoek om deze rechten alleen negeren als hij bij de
Arbeidsinspectie aan kan tonen dat aanpassing van je werktijden echt niet
mogelijk is.

Gerelateerde artikelen

Comments

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here

Stay Connected

904FansLike
73VolgersVolg
848VolgersVolg

Recente artikelen

De beste tips om je zwangerschap comfortabeler te maken

 Zwanger zijn is een prachtige ervaring, maar het kan ook uitdagingen met zich meebrengen. Zo is het mogelijk dat je op sommige momenten wat...

Tips voor het kiezen van een Staycation-locatie: Tips voor ouders

Een staycation is het nieuwste modewoord dat de wereld van vakantiegangers overneemt. Een staycation is een vakantie waarbij je dicht bij huis blijft, en...

Tijd voor een babykamer? Huur bouwmateriaal!

Het verwelkomen van een nieuwe baby is een van de meest opwindende en bijzondere gebeurtenissen in het leven van ouders. Het inrichten van een...

De ideale staycation met kleine kinderen

Een vakantie plannen met kleine kinderen is niet altijd even makkelijk. Je wilt zelf graag opladen en ontspannen tijdens zo’n vakantie, maar je kinderen...

Minder geld uitgeven aan luiers? Check deze vier handige tips

Luiers: met een baby ontkom je er niet aan. In het eerste levensjaar gebruikt je kleintje er gemiddeld zelfs zeven per dag! De broekjes...