Om ervoor te zorgen dat vrouwen die zwanger zijn of in de
periode dat zij borstvoeding geven veilig en gezond kunnen werken, heeft de
overheid een aantal wetten en adviezen opgesteld. Zo is je werkgever verplicht
om zowel jouw gezondheid als die van je baby tijdens deze periode zoveel
mogelijk te beschermen.
In de praktijk betekent dit dat hij jouw werk zo moet
organiseren dat je veilig en gezond kunt werken. Je werk mag dus geen negatieve
invloed hebben op je zwangerschap of op het geven van de borstvoeding. Fysiek
zwaar werk, werk waarbij je lang moet staan, werken met chemische stoffen of
werk dat veel stress met zich meebrengt zijn hier voorbeelden van. Het
uitgangspunt is dat je tijdens deze periode zoveel mogelijk je eigen werk moet
kunnen blijven doen, in je eigen functie en op je eigen werkplek.
Zwangerschapsverklaring
Om ervoor te zorgen dat je veilig en gezond kunt werken,
moet je werkgever natuurlijk wel op de hoogte zijn van je zwangerschap. Pas
zodra je dit hebt gedaan, heb je recht op de wettelijke bescherming. Het kan
zijn dat je werkgever vraagt om een zwangerschapsverklaring. Deze krijg je van
je huisarts of verloskundige.
Maatregelen
Binnen twee weken nadat je verteld hebt dat je zwanger bent,
moet je door je werkgever voorgelicht worden over veilig en gezond werken in
het bedrijf. Ook hoor je op de hoogte gebracht te worden van de eventuele
maatregelen die je werkgever gaat treffen om jou en je kindje te beschermen.
Als je twijfelt of je werk echt wel veilig en gezond genoeg is, dan kun je de
Arbodienst inschakelen. Vlak voordat je verlof ingaat, moet je werkgever je
inlichten over de maatregelen die hij gaat treffen voor de periode na de
bevalling, zodra je weer gaat werken.
Rechten
Tijdens je zwangerschap en tot zes maanden na de bevalling heb je recht op regelmatige
werk- en rusttijden, extra pauzes (tot maximaal 1/8e deel van je
werktijd), een geschikte en afsluitbare ruimte om te kunnen rusten,
vrijstelling van de verplichting tot overwerken of nachtdiensten. Tijdens de
zwangerschap heb je ook nog recht op zwangerschapsonderzoek in werktijd. Je
werkgever mag je verzoek om deze rechten alleen negeren als hij bij de
Arbeidsinspectie aan kan tonen dat aanpassing van je werktijden echt niet
mogelijk is.
