Je bent zwanger en eindelijk mag je het aan je vrienden en
familie vertellen. Maar hoe en wanneer vertel je het je baas? Er komt een tijd
dat jij je buik niet meer kan verstoppen onder een dikke trui.
Verplicht
Je bent wettelijk verplicht om drie weken voor je verlof je zwangerschap
aan te kondigen. Wij raden het echter aan om dit veel eerder te vertellen. Jij
wil je werkgever niet voor het blok zetten door jouw zwangerschap heel laat aan
te kondigen. Bovendien wil jij prettig en veilig werken tijdens je
zwangerschap. Ben je eerder moe of werk je iets minder hard dan begrijpen je
collega’s dat beter als ze weten dat je zwanger bent.
Rechten
Als je zwanger bent heb je recht op extra pauze. Werk je
acht uur per dag dan is je werkgever verplicht je een uur extra pauze te geven
als je daarom vraagt.
Ook hoor je gelegenheid te krijgen om de verloskundige of gynaecoloog te
bezoeken onder werkttijd. Wanneer je tijdens je zwangerschap je werk niet kunt
uitvoeren, omdat erg grote veiligheidsrisico’s aan verbonden zijn, is je werkgever
verplicht jou ander werk te geven.
Drie maanden zwanger
Veel zwangere vrouwen kondigen hun zwangerschap
aan na drie maanden. Ze hebben de eerste echo gehad en weten dat alles goed is
met de baby. Stel je baas eerder op de hoogte als je lichamelijk
zwaar werk moet verrichten, met chemische stoffen werkt of extreem hard geluid
of te maken hebt met veel stress op je werk. Stress is zeer slecht jou en voor
de ontwikkeling van je ongeboren baby.
Heb je na drie maanden zwangerschap een functioneringsgesprek? Dan is dit een
goed moment om aan je baas te vertellen dat je zwanger bent. Je baas heeft dan
de tijd om rustig met jou te praten. Wees niet teleurgesteld als je baas niet
heel enthousiast reageert. Natuurlijk is hij blij voor jou, maar hij ziet ook problemen.
Bedenk goed dat een zwangerschap geen geldige reden is voor ontslag. Ook mag
een zwangerschap een contractverleging niet in de weg staan.
Hoe en wanneer heb jij je baas verteld dat je zwanger bent?
