Een zwangerschap heeft invloed op je werk, zo heb je recht op regelmatige rust- en werktijden, extra pauzes. Ook kan je niet verplicht worden om nachtdiensten te draaien of overuren te maken. Je kan deze dingen echter niet krijgen als je baas niet ingelicht is over je zwangerschap. Het is daarom belangrijk om je baas tijdig op de hoogte te stellen.
Je baas is verplicht om tijdens je zwangerschap en tot zes maanden na de bevalling rekening met je te houden en je zoveel mogelijk te beschermen. Je moet in die periode gezond en veilig kunnen werken en het werk mag je zwangerschap niet negatief beïnvloeden.
Als je je baas hebt verteld dat je zwanger bent, hoort hij je binnen twee weken voorlichting over gezond en veilig werken te geven. Hij kan je informatie geven over de mogelijke gevaren en eventueel te nemen maatregelen die je tijdens je zwangerschap kunnen beschermen. Je werkgever is verplicht maatregelen te treffen als je werk specifieke gevaren kent. Je werktijden kunnen aangepast worden, evenals de werkzaamheden zelf. Ook kan je tijdelijk ander werk krijgen. Hiervoor is het verplicht dat de (bedrijfs)arts de risico’s van je werk bevestigd. Als je zelf twijfelt over je werk, kan je het beste contact met de Arbo-dienst zoeken.
Je baas geeft je voor je met zwangerschapsverlof gaat ook meer informatie over de periode na je bevalling. Hij geeft je informatie over wanneer je weer moet werken, wat voor werk je dan mag doen en welke rechten je dan nog hebt.
